第539章 月工资提高1块-《1987今夜不眠》
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有一些效益好的国营单位会有奖金发放,只不过会有封顶的情况,规定每名职工一年最多拿两个月工资的奖金。
规定奖金上限,是因为一些企业经过改革后,效益非常好,企业在上缴了税收后,留取的利润仍旧很多,提取的奖励基金也多,一些领导认为职工工资太低,就想多发奖金,于是就一直找各种理由给员工发奖金,增加员工的收入。
但上面不干了,就下了文件,规定奖金限度。
不过这种情况只存在于国营单位,在私营单位,在陆浩这,不受国营单位文件的限制。
要想马儿跑的快,必须给马儿草!
宏远饮料厂想要起死回生,想要超过饮料二厂,想要在国内做出一番成就,必须多喂草!
而津贴,其实包含两个方面,一个是津贴,一个是补贴。
津贴是指生产方面的补偿,补贴是指生活方面的补偿。
夜班,野外作业,高空作业,艰苦的确作业,这些都有津贴补偿,偶尔发一些肉价补贴,衣服布料补贴,这个属于补贴。
“不要什么都向着饮料二厂看,他们并不是什么都值得学习,别看饮料二厂的规模比宏远饮料厂大,但是在有些方面却非常僵化,到现在也还是级别工资制,而不是结构性工资制,而且你们以饮料二厂为榜样,但是饮料二厂却没将你们当回事。”陆浩开始拉仇恨。
立规矩是举大棒,涨工资是喂胡萝卜,拉仇恨则是为了刺激一众员工,给他们建立羞耻感,上紧发条,让他们努力工作。
化悲愤为力量!
跟画大饼有异曲同工之处。
“是的,这次去开会,饮料二厂,饮料三厂等饮料厂他们也去了,在会议上说的话非常难听。”刘昌平在旁大声道。
他到现在还憋着气,“饮料二厂的副厂长李长河,没想过帮助宏远饮料厂,一直落井下石,只想要厂里的三套进口设备,在我们身上咬下几块肉。”
“你们向着他,他可没把你们当回事。”
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