第534章 咔嚓-《1987今夜不眠》
第(3/3)页
“宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放,工资主要由三个部分组成,一个是基本工资,一个是岗位工资,再有一个是浮动工资。”
“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。
“是的。”陆浩点头,“在工资方面,一直都在进行改革,不断的根据企业情况,以及社会情况,加上整体的经济形式进行跟进。”
工资制度进行了数次的改革。
按照发放内容,可以分为实物和货币,最初因为社会不稳定,物价波动大,为了保障职工的基本生活,工资发的是实物,后面社会稳定,物价稳定了,实物才改为货币的形式。
按照工资的形式,又可以分为供给制,级别制,以及结构性工资制度。
陆浩说的这种工资制度是货币支付,而且是结构性的工资制。
虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了,但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资,不止是宏远饮料厂,包括行业的龙头,饮料二厂也是如此。
实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。
“说的很好,企业的工资制度也应该不断改革,改善,与企业的经济状况,国家的经济情况,社会的需求一同变动,要适应社会,按照多劳多得的方案执行。”孙云水点头,“国营单位牵一发而动全身,而且不可否认的说,不少思想仍旧非常僵化,想要推行新的制度很难,但是私营单位却非常灵活,你敢于去做,很好。”
对陆浩的这个决定,他很赞赏。
“调动员工的积极性,让‘干不干,都两块五’成为过去,实行按劳分配,这样企业的效益好了,职工的工资自然也就会跟着上涨。”陆浩说道。
其实他是站在上帝的视角在行事。
社会发展都最后,多数企业都会实行结构性工资制度,级别工资制则主要在机关单位实行,从结果推过程,这个过程显然是合理的。
“道理都懂,也都知道要提高员工的积极性,只有员工的积极性提高了,才能将企业做大,但是并不是简单的把工资制度改一改,就能提高他们的积极性,真要改一改工资制度就能提高他们的积极性,让企业增收,谁会不按照这个来执行?”李长河泼冷水。
“饮料二厂这么大的一个厂都还没有搞工资制度改革,就说明千头万绪,有多种阻碍,你一个小厂这么搞,不见得是好事。”
“宏远饮料厂目前最重要的任务是稳定员工的情绪,努力的偿还债务。”
第(3/3)页